Hal ini sesuai dengan pernyataan nurtjahjani 2008 yang menyatakan bahwa kompensasi perlu diberikan untuk setiap hasil kerja karyawan. Berdasarkan perumusan masalah yang ada, maka tujuan dari. Perumusan masalah berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan maka penelitian ini mengemukakan rumusan masalah sebagai berikut. Penelitian yang ketiga yang relevan dengan penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan oleh fullchis nurtjahjani pada tahun 2008 dengan judul pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt. Husaini, mt skripsi diajukan untuk melengkapi tugastugas dan memenuhi syaratsyarat guna mendapatkan gelar sarjana s1 dalam ilmu dakwah oleh rohma nurlia npm. Dalam hal motivasi, penulis membatasi mengenai berbagai macam dorongan kerja yang timbul baik dari dalam maupun dari luar seseorang untuk berperilaku dalam mencapai tujuan. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh widyatmini 2008. Penelitian ini dibuat untuk meneliti kedua hal tersebut, yaitu pelatihan dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt. Ultra adi lestari stella perkasa medan yang berjumlah 74 orang. Proposal analisis pengaruh kompensasi terhadapkinerja. Damai motor bandar lampung adalah sebagai salah satu syarat untuk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karayawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Menurut pendapat lain, kinerja adalah prestasi yang dicapai. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan pt. Analisis ttest digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan x 1, motivasi x 2, lingkungan kerja x 3 terhadap variabel kinerja y secara parsial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Secara simultan varabel bebas budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan koperasi serba usaha setya usaha sebasar 60,09% sedangkan sisanya sebasar. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Jun 24, 2016 hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan, karyawan tetap, karyawan kontrak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan jasa marga yang berada dibawah pimpinan cabang belmera medan. Sep 08, 2016 berikut ini adalah latar belakang proposal pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru sd yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Jumlah sampel adalah 144 orang karyawan jasa marga yang ditentukan. Hubungan kausal yang akan dijelaskan dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pegawai di kantor pdam kota surakarta. Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt.
Sedangkan nilai r square 0,87 menunjukkan bahwa variabel. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pengaruh pemberian kompensasi finansial langsung mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pt. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier sederhana dan. Kompensasi ini diberikan kepada seluruh karyawan tanpa terkecuali sedangkan kompensasi non finansial ini memfokuskan pada kebutuhan orang untuk mendapatkan pengakuan, berprestasi, bertanggung jawab, dan pengembangan yang bisa berkontribusi pada peningkatan motivasi, komitmen dan kinerja. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv sunteak alliance jepara dengan ini saya mohon kiranya skripsi saudara tersebut dapat segera dimunaqasyahkan. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Pada pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai r 0,933, yang menunjukkan pengaruh komunikasi dan motivasi karyawan terhadap variabel kinerja karyawan pt. Berdasarkan analisis tersebut akan diketahui signifikan tidaknya pengaruh variabel x 1 terhadap y, x 2 terhadap y,dan x 3 terhadap y. Pengaruh sistem kompensasi terhadap produktifitas kerja karyawan pt. Berikut adalah contoh proposal skripsi, di fakultas ekonomi univa medan dalam mengajukan proposal skripsi harus menyelesaikan sampai bab iii. Berdasarkan hal tersebut, untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perlu dilakukan penelitian tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Jurnal analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya.
Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh serikat buruh dan pemerintah dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya h. Bank mandiri area cirebon yos sudarso tahun 201220disajikan pada tabel 4. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt.
Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Pdf pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai siti ma. Tesis dengan judul pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar magister manajemen di universitas lampung. Pengaruh pemerintah jika program kompensasi sesuai undang undang perburuhan yang berlaku. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh. Contoh proposal skripsi manajemen sdm pengaruh motivasi dan. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan ekonomi di universitas lampung. Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi studi pada pt bank tabungan negara persero tbk syariah semarang skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Jasa marga cabang belmera sebesar 93,3% dan artinya hubungannya erat. Penelitian ini juga merupakan penelitian mengenai masalah keperilakuan dengan menggunakan ancangan kuantitatif.
Sep 26, 2011 contoh proposal skripsi bab i sd bab iii. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating studi pada kantor pelayanan perbendaharaan negara sejawa tengah dan daerah istimewa yogyakarta abstraksi satria negara demokrat f0306074 penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberian kompensasi. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di kantor. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Bank syariah mandiri kantor cabang 16 ilir palembang dalam penyelesaian tugas akhir ini, penulis juga banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan di bagian produksi. Kinerja adalah seperangkat keluaran income yang dihasilkan oleh pelaksanaan fungsi tertentu selama kurun waktu tertentu tangkilisan, 2003.
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan pemuda dan olahraga di kab. Berdasarkan hasil penelitian terdahulu terdapat research gap yaitu perbedaan hasil dari penelitianpenelitian yang telah dilakukan. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Jurnal analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang proposal analisis pengaruh kompensasi terhadapkinerja karyawan dok. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja memperkuat pengaruh kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diketahui darihasil analisis data yang diperoleh yaitu sebesar nilai t 2,427 dan probabilitas sebesar 0,028 p pengaruh kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi.
Dengan pemberian kompensasi tersebut, karyawan akan semakin meningkatkan kinerjanya sehingga produktivitas perusahaan bisa meningkat. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian administrasi nonmedis rumah sakit panti rapih yogyakarta skirpsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana ekonomi program studi manajemen oleh. Kinerja karyawan melalaui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada. Pegadaian cabang kemang pratama kelas iii bekasi skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis untuk memenuhi syaratsyarat meraih gelar sarjana ekonomi disusun oleh.
Akhir skripsi yang berjudul pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan lancar. Survei dilakukan terhadap karyawan pegawai di kantor pdam kota surakarta. Penulis mengakui banyak hambatan dan kesulitan dalam menyelesaikan tesis ini. Apakah variabel kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pt.
Sejauh mana pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kampoeng djowo sekatul kendal. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap. Pemberian kompensasi yang pantas akan meningkatkan. Menyatakan bahwa skripsi ini telah ditulis dengan sungguh sungguh dan tidak ada bagian yang merupakan penjiplakkan karya orang lain. Kegunaan penelitian 1 segi teoritis, diharapkan dapat mengembangkan kemampuan menulis karya imiah dan menjadi masukan pengetahuan tentang pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pt nyonya meneer semarang baik secara silmutan maupun parsial. Mu peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul. Penelitian kurniawati 2015 dengan judul penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi pt. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di. Sehingga masalah yang diteliti hanya sekitar pengaruh motivasi, pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di departemen produksi suatu perusahaan. Menurut schuler dan jackson 1996 kepuasan karyawan terhadap kompensasi ditentukan oleh keadilan kompensasi, tingkat kompensasi, dan praktik administrasi kompensasi. Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai studi kasus pegawai pt. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Namun demikian, stres kerja yang berada pada tingkat rendah sampai sedang akan menciptakan kinerja karyawan yang baik dan akan memperburuk karyawan jika dalam tempo waktu yang sangat lama dan berlebihan. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan 5 hal tersebut agar kinerja karyawan kembali meningkat. Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pd. Bagi organisasi kompensasi merupakan biaya yang relatif besar, sedangkan bagi karyawan kompensasi adalah sumber penghasilan untuk mempertahankan hidup mereka. Dengan demikian hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, diterima. Sketsa pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan karyawan sumber.
1018 1475 761 773 1088 397 1083 1479 661 701 1443 1212 192 979 964 440 748 733 374 316 1634 337 1377 509 283 486 681 903 1195 369